“在線學(xué)習(xí)體驗好，提高素質(zhì)強大腦，職業(yè)發(fā)展機會多，人人都想趕個早……”近來，中鐵十四局電氣化公司員工中流行著這樣一段順口溜。

原來，為了應(yīng)對激烈的行業(yè)競爭，該公司在集中培訓(xùn)之外，更加注重員工的在線學(xué)習(xí)。該公司發(fā)布了一個新的在線學(xué)習(xí)平臺，并購買了很多優(yōu)秀課程供員工免費學(xué)習(xí)，以提高員工的綜合能力。與此同時出臺規(guī)定，督促員工參與線上課程。

起初，員工們的在線學(xué)習(xí)熱情不高，因為每月在線學(xué)習(xí)對他們來說是很大的挑戰(zhàn)，尤其是對于那些已經(jīng)有了家庭的員工來說，時間更是緊張。但是，公司并沒有放棄這一利在長遠(yuǎn)、益于全體的學(xué)習(xí)計劃。通過多時空宣傳、多層次監(jiān)督等舉措助推學(xué)習(xí)計劃的落實，提高了員工對在線學(xué)習(xí)計劃的認(rèn)同感，并激發(fā)了他們的參與積極性。

“沒想到平臺上的課程這么豐富有趣還實用！”青年員工胡正濤感嘆道。他所在的成都城軌項目群員工學(xué)習(xí)累計時長在項目部中名列前茅?！白钍軉T工歡迎的課程是《一級建造師建筑工程管理和實務(wù)》。我們很多員工正在備考一級建造師考試，這一課程對備考有很大幫助?！表椖咳簳浗榻B道，“《中國共產(chǎn)黨百年歷史與崢嶸歲月》《黨的二十大精神解讀》等人文政治類課程的觀看率也很高，員工們吃好政治理論‘糧食’，更有能量發(fā)揚‘三?！?，在崗位上深耕細(xì)作。”

隨著在線學(xué)習(xí)計劃的推進落實，公司的學(xué)習(xí)氛圍越來越濃厚，員工們開始了“比學(xué)趕超”。休息前、排隊時、通勤路上……員工們擠海綿一樣想方設(shè)法擠出零碎時間學(xué)習(xí)。職場心理、市場營銷、編程技術(shù)……除了崗位所需技能，員工們還選修了許多感興趣的課程。“以前想學(xué)沒平臺渠道，現(xiàn)在有了在線學(xué)習(xí)平臺，還不得抓住機會好好學(xué)！”員工聶棟棟表示。

“在線學(xué)習(xí)制度為員工提供了一個很好的學(xué)習(xí)平臺，成為公司一種重要的人才培養(yǎng)方式?！痹摴救肆Σ坎块L張峰總結(jié)道，“今后，公司會繼續(xù)完善在線學(xué)習(xí)平臺，提供更多更優(yōu)質(zhì)的課程，推動員工和公司共同提升和發(fā)展?！?/p>

【編輯：敏業(yè)】