“安全知識培訓(xùn)”“施工一線現(xiàn)場教學(xué)”“導(dǎo)師帶徒簽約”……連日來，中鐵十一局二公司各單位錨定精細化管理目標(biāo)，精心定制了多道“成長套餐”助力“萌新”揚帆職場。

“要熟練掌握安全生產(chǎn)知識和技能，嚴格遵守安全操作規(guī)范，落實安全保護措施，做到‘四不傷害’……”在該公司衢麗鐵路項目，該項目負責(zé)人結(jié)合現(xiàn)場實際，為新員工上了一堂生動精彩的安全知識培訓(xùn)課。像這樣知識點滿滿的培訓(xùn)場景也同步在該公司其他各基層項目開展。

組織開展新員工安全培訓(xùn)（王雷 攝）

輪崗鍛煉也是該公司創(chuàng)新推出的“成長套餐”之一。為增強新員工的安全管理意識，該公司要求新員工報到后必須參加公司和項目兩級的安全教育培訓(xùn)，到項目后至少在安全崗位輪崗鍛煉3個月，實習(xí)期滿后進行考核，合格后方可正式進入本崗位實習(xí)或工作。為此，該公司各單位紛紛開展了不同形式的新員工安全教育培訓(xùn)活動，不僅有國家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、警示教育紀(jì)錄片等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，還有施工現(xiàn)場的安全實踐體驗。

開展施工現(xiàn)場教學(xué)（王振宇 攝）

此外，該公司還要求經(jīng)濟、安全、質(zhì)量管理崗的見習(xí)生先到工程技術(shù)部接受輪崗交流培養(yǎng)，輪崗時間分別為6個月和1年。同時，物資設(shè)備、財務(wù)出納、行政黨群等崗位的見習(xí)生，每月至少要到施工現(xiàn)場進行1次觀摩學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會。“推行輪崗鍛煉旨在幫助新員工迅速掌握專業(yè)技能、熟悉工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，提升現(xiàn)場管理能力和水平?！痹摴救肆Y源部負責(zé)人介紹。

“我承諾：尊師重道，認真學(xué)習(xí)，加強現(xiàn)場的學(xué)習(xí)和實踐，早日成長成才……”在該公司江蘇區(qū)域分公司導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂現(xiàn)場，5名新員工鄭重宣誓。

開展“奉茶拜師”活動（李若冰 攝）

為了幫助新員工全面發(fā)展，該公司把導(dǎo)師帶徒活動作為培養(yǎng)新員工的重要手段，針對每個新員工的專業(yè)和特點，精心甄選了責(zé)任心強、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗豐富的項目骨干擔(dān)任導(dǎo)師，并結(jié)合個人的實際情況，“一對一”制定人才培養(yǎng)計劃，全面打通新員工成長成才通道。為保證培養(yǎng)效果，該公司不僅壓實基層黨支部書記第一責(zé)任人責(zé)任，還建立了詳細的跟蹤管理制度，及時了解師徒的傳授和學(xué)習(xí)情況并進行考評，促使師徒雙方認真履行協(xié)議。

據(jù)了解，除了開展崗位培訓(xùn)、輪崗鍛煉、施工現(xiàn)場教學(xué)、導(dǎo)師帶徒等“成長套餐”外，該公司各單位還推出了暖心接站、迎新見面會、戶外團建、廉潔從業(yè)座談等活動，助力新員工轉(zhuǎn)變身份，快速融入企業(yè)。

【編輯：佳冰】