中國鐵建2024年人才工作會議強調(diào)，讓隊伍建設(shè)與企業(yè)使命相匹配，是全系統(tǒng)上下必須共同面對的重要時代課題。

如何建設(shè)與企業(yè)發(fā)展布局相匹配的人才？近期，中鐵十四局鐵正公司鐵建通群內(nèi)的一則消息正在回答這個問題，“請各單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提交2025年戰(zhàn)新人才招聘需求?！睂崿F(xiàn)人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配，就要提前一年謀劃人才戰(zhàn)略部署，以時不我待的緊迫感加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

據(jù)悉，自該公司布局?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型后，便圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)裝備升級，深挖適配公司發(fā)展的數(shù)字化系統(tǒng)需求，及時填補高技能人才空缺。去年7月，該公司新學(xué)員入職隊伍中就有兩位計算機專業(yè)的“特殊職工”，在學(xué)員入職培訓(xùn)后，該公司便組織學(xué)員去軟件合作單位進(jìn)行2個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實現(xiàn)“定制化人才”培養(yǎng)，協(xié)助新職工盡快實現(xiàn)理論和實踐的銜接，將校園所學(xué)知識迅速轉(zhuǎn)化為企業(yè)所需技能，助力該公司自主研發(fā)的“智檢云平臺”實驗室管理系統(tǒng)、教培管理系統(tǒng)、知識管理中心文庫等平臺順利上線。

“在加強專業(yè)能力的同時，我們也認(rèn)真學(xué)習(xí)了試驗檢測技能，積極考取證書，更快地成長為公司高質(zhì)量發(fā)展所需要的‘復(fù)合型人才’?！痹摴居嬎銠C專業(yè)劉喆表示。為更好地搭建新系統(tǒng)的技術(shù)框架，劉喆在日常工作中還加入了試驗技能的學(xué)習(xí)，可在檢測一線積極對接客服、試驗檢測人員解決系統(tǒng)中遇到的各類問題，“復(fù)合型人才”的培養(yǎng)極大地減少了試驗人員與軟件合作商的溝通成本，提升了解決問題的效率，節(jié)省了系統(tǒng)后期維護成本，更好地按照試驗人員的業(yè)務(wù)需求調(diào)整系統(tǒng)框架。

新學(xué)員正在學(xué)習(xí)“智檢云平臺”架構(gòu)流程（周瀟 攝）

除了在檢測流程實現(xiàn)了“人機料法環(huán)”與檢驗檢測流程數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)貫通和閉環(huán)管理，該公司還積極搭建知識管理中心平臺，對全公司數(shù)字文檔的全文檢索、線上填報、分級預(yù)覽、安全存儲、數(shù)據(jù)分析等進(jìn)行智慧分層管理，實現(xiàn)全公司人員信息暢通、知識共享，為全體職工提供更好的工作和學(xué)習(xí)條件。

此外，有了專業(yè)技術(shù)人才的加持，該公司還搶抓新型產(chǎn)業(yè)化發(fā)展機遇，堅持需求導(dǎo)向、應(yīng)用場景牽引，與行業(yè)頭部企業(yè)蘇交科共同打造試驗檢測精品課程制作及推廣，搭建教培管理數(shù)字化平臺。目前，該公司教培業(yè)態(tài)逐步形成體系，課程主要分為工地試驗室檢測和母體試驗室檢測兩大類，包含實操課、理論課和案例分析課等內(nèi)容。對內(nèi)更好地提升參與課程制作員工的專業(yè)技能，使其在演講口才、寫作文筆、形象展示等方面得到了很好地鍛煉，為新職工搭建出長期穩(wěn)定的成長平臺，儲備好公司內(nèi)訓(xùn)師、技術(shù)專家和技術(shù)能手等后備人才。對外更好地將公司人才資源推向市場化，展現(xiàn)公司實力，提升行業(yè)口碑。通過培訓(xùn)、發(fā)證等措施，將試驗課程塑造為鐵正公司的嶄新“名片”，進(jìn)而形成新的盈利渠道，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

試驗檢測教培視頻錄制（王森 攝）

新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進(jìn)，該公司始終緊抓人力資源提質(zhì)增效核心問題，落實以人才升級促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)。近年來，該公司人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才職業(yè)發(fā)展通道逐步明晰，三項制度改革進(jìn)一步深入，全面推進(jìn)360度考核落實落地，積極推進(jìn)冗員清理，全力打造人才價值創(chuàng)造“增長極”，確保以增強人才價值創(chuàng)造能力支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【編輯：金雨】